L’ ÉCOSYSTÈME AMASYNG
Un DRH, un Responsable de Service Comptable, un Directeur de Programme, un Directeur de Projet, un Directeur Commercial, un Directeur Technique, un Directeur Financier, un Directeur Général, un Médecin et surtout tout type de manager analysent régulièrement les équipes qu’ils recrutent et encadrent.
Afin d’accélérer leurs processus de prise de décision, AMASYNG a défini son écosystème : Une organisation neuronale capable d’interagir dynamiquement avec les organisations le souhaitant.
Une organisation neuronale est une couche supplémentaire de communication et de gestion. Afin d’expliquer ce qu’est une organisation neuronale, nous vous dirons qu’elle permet au manager de répartir dynamiquement les rôles. Ainsi, le manager pourra trouver de nouvelles voies, décider plus vite et influencer fortement l’efficacité de ses équipes.
Nous pouvons comparer toutes les connexions définies à la façon dont les neurones trouvent de nouvelles connexions :
- Sur la base d’une analyse, est-il pertinent de répartir différemment les rôles au sein d’une équipe ?
- A quel moment doit-on prendre ce type de décisions ?
- Comment ajoutez-vous plus de membres à une équipe donnée ?
- Quelles sont les actions qui vont vous faire réduire l’impact de la perte d’un ou de plusieurs membres ?
- Donneriez-vous plus de responsabilités à certains membres d’une autre équipe, pour un temps précis ?
Toutes ces décisions peuvent être comparées à la façon dont les neurones trouvent de nouvelles connexions.
PILOTAGE DE LA STRATÉGIE :
Par conséquent, dans le pilotage de la stratégie de l’entreprise, chacun(e) joue le rôle de neurone, matière grise de l’entreprise, et catalyseur synaptique, permettant ainsi une production encore plus dynamique de produits, de projets, au sein de l’entreprise.
Vous l’avez bien compris : C’est une organisation neuronale.
Cette organisation donne encore plus de sens humain aux décisions et aux résultats :
Chacun(e), se sent acteur de la réussite globale.
Chacun(e), est acteur majeur du succès.
Basé sur une organisation neuronale, AMASYNG a créé son écosystème afin de développer les Intelligences Humaines & l’IA, pour distribuer des décisions dynamiques à différents chapitres, dont notamment : RH & Headhunting, Mentoring, Coaching et développement de l’Intelligence Emotionnelle, Education & Formation, Leadership & Management, Développement commercial, Optimisation des lignes de production industrielle.
L’ ECOSYSTEME AMASYNG ( En Anglais )
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